成熟市場で増収を達成するために社長にしかできない仕事がある! 使命感(クレド)創り&理念型採用・育成スタートアップセミナー

※本セミナーは受付が終了しました。

開催日 2012年07月11日(水) エリア 東京都
価格 1,000

セミナー内容


セミナー概要
 成熟市場で増収を達成するために
 社長にしかできない仕事がある!

 使命感(クレド)創り&
 理念型採用・育成スタートアップセミナー

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成熟市場にありながら、増収を達成しつづける会社には
共通の秘密があります。

本セミナーでは
クライアント企業様に深く入り込んだ
講師自身のコンサルティング経験より
具体的な事例をご紹介しながら
増収達成へのストーリーを参加者の皆様だけにお届けします。

あなたの会社でも今日から始められる
様々な取り組み事例満載です。

増収体質を実現する理念型経営を今日から始めてみませんか?
セミナー内容
<<< 成熟市場の壁を打ち破るには? >>>

<<< 今すぐ増収への打開策に着手したい!
   何から始めたらいいのか? >>>


+++< 第1部 16:00−17:00 >+++

「感動経営」で業界NO.1の
 CS(顧客満足度)を実現!

 〜使命感(クレド)が変えた
 増客&増収の事例紹介〜

 講師:感動経営コンサルタント
    臥龍こと 角田 識之

+++< 第2部 17:00−17:50 >+++

 新卒採用が、業界NO.1の
 働きがい創造の起爆剤!

 〜理念型採用と育成が変えた
 増客&増収の事例紹介〜

講師:人事コンサルタント
   トラストワース株式会社 代表
   香西 俊史


【過去ご参加くださった方の声】

◇会社経営をする上で、経営理念をしっかり持ち、
 それを伝える事の重要性がわかりました。

◇まだまだやるべき事、出来る事がたくさんあると思い、
 胸(心)が熱くなりました。この気持ちを即行動に移したい!

◇社員と会社との意志の不一致を感じる方は、
 どうすればいいかの手がかりが見つかると思います!

◇(とても面白くて)あっというまの2時間でした。

こんな人におすすめ
☆「働きがい」に興味をお持ちの方

☆「働きがいのある会社・職場創り」に取り組んでおられる方

☆経営者および経営者を目指す方

☆採用および人材育成に取組んでいらっしゃる方

期待できる効果
★お客様からの「ありがとう」で、社内の活力が倍増します!

★「我々(会社)のファン」を増やしていく道筋が見えてきます!

★増収を実現するエンジン、人財育成の具体的な打ち手、道筋が見えてきます!
日程 2012年07月11日(水)   16時00分 ~ 18時00分
受付開始 15時40分
定員 15 名
申込期限 2012年07月10日
会場 野村不動産西新宿ビル4階 ラーニングエッジ西新宿キャンパス
≪住所≫東京都新宿区西新宿8−4−2
≪アクセス≫丸ノ内線西新宿駅直結徒歩1分、JR新宿駅から徒歩10分   MAPを見る
持参物
主催・共催 共催:㈱角田識之事務所/トラストワース㈱ 後援:㈱学夢堂/ラーニングエッジ㈱
当日の連絡先 03-5791-3141
備考

お申し込みプラン

一般 1,000 

講師紹介

臥龍こと、角田識之

臥龍(がりゅう:wolongウォロン)こと角田識之
(株)角田識之事務所代表取締役、(株)感動マーティングCEO

1956年「坂の上の雲」の故郷、愛媛県・松山市生まれ。大手コンサルティング会社で経営コンサルタントの経験を積み、1989年33歳で(株)ハイネットを設立、「第二創業の実現」を指導し大好評を博す。現在、志と理念の刷新による第二創業を支援する「(株)角田識之事務所」代表取締役、ネット活用により感動経営を支援する「(株)感動マーティング」CEO。“経営とは人を雇用し、幸せな集団を構築することへの挑戦を止めないこと”という「人本主義」のロマンに共鳴いただける5000人以上の同志経営者の結集を呼び掛け、日本全国そしてアジア太平洋各国を東奔西走中。
著書は「生涯顧客が生まれる101のマジック」(明日香出版社)、「覚悟〜二代目社長が本気のスイッチを入れるとき〜」(同友館)など多数。

人事コンサルタント 香西 俊史

香西 俊史(かにし・としふみ)
人事コンサルタント/トラストワース㈱代表取締役社長 

経営者の想いを可視化し、企業としての成長戦略を定めることからスタートする徹底した顧客視点での組織人事開発サービスをモットーとする。
経営のパートナーとして成長戦略の実現にコミットする人事開発提案・コンサルティングにより、クライアントの厚い信頼を得る。

1994年 東北大学経済学部を卒業し、㈱リクルートに入社。
1996年 採用コンサルティング会社・㈱シンカ入社。
     人材採用・人事組織領域におけるコンサルタントとして活動。
2004年 トラストワース㈱を設立、代表取締役に就任。
2005年 グループ会社㈱学夢堂取締役に就任。



★「働きがい」とは何なのでしょうか?

日本経済を取り巻く様々な環境変化によって
近年雇用に対する考え方も大きく変わってきました。

特に新卒採用市場においては
目まぐるしく社会からのメッセージが変わり、
学生はそのたびに振り回されてきたように感じます。

その時々に新卒採用市場でもてはやされた業種・企業は
たった数年の後の「今」、
当時と全く違う状況にあったり、もしくは既になくなっていたり。

そして3.11を経験したことによる私たちの価値観の変化。

これまではスター選手に光を当て、
「この会社に入ってがんばればこんなにすごい人になれる」という
人材採用、人材育成スタイルが主でしたが、

これからの時代は会社の隅々まで光を照らし、
それぞれの会社にある「働きがい」を明らかにすることから
人と組織のあり方を考える時代だと思います。

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