■採用コストを下げたい。 ■Indeedの名前は知っているが、具体的な活用方法を知りたい。 ■Indeedを使っているが、効果的な活用ができていない。 ■インターン生を戦力化している事務所の事例を聞きたい。 ■職員のモチベーションをITツールを活用して見える化させたい。 ※求人広告代理店・インターネット広告代理店等、競合する企業からのお申し込みは、お断りする場合があります。
お金をかけずに求人応募を増やす方法セミナー

※本セミナーは受付が終了しました。

開催日 2019年06月27日(木) エリア 東京都
価格 0

セミナー内容


セミナー概要
人材採用・育成・定着に繋がる社内改革を行った上で利用できます。そのため、助成金制度を上手に使うことで、人材採用しやすい会社作りについて、コストをかけずに行うことができます。
セミナー内容
~助成金を上手に使って、コストゼロで人材採用されたい経営者の皆様へ~

元財閥系子会社の採用担当人事マンとして毎月社員・アルバイトの求人票を作成。
元ハローワーク助成金部門職員として、手続き件数約300件以上の人事コンサルタント社会保険労務士が、顧問先で導入している実例をもとに解説します!

●このような悩みの方は必見です
✔求人募集を出しているけれど、応募が無い。どうやったら応募が増えるのか知りたい
✔採用したいけれど、求人募集にあまりお金をかけられない・かけたくない
✔たまに応募はあるけれども、欲しい人材からの応募が無い
✔助成金って聞いたことがあるけれど、自社で使えるのか知りたい

実際の顧問先の企業において、導入済みの助成金について、わかりやすく解説致します!
<セミナーの予定内容>
内容:採用マーケットの現状から応募を増やす方法を解説
①採用をする上で一番重要なこととは
②応募者の採用活動での行動について
③採用コストをかけずに応募を増やす仕組み
④応募を増やす為の求人票の作成ポイント
⑤コストをかけずに応募を増やす会社作り
⑥2019年度の助成金

第2部:求人媒体に頼らない!自社採用サイトで求人応募・求人採用を成功させる方法!

正社員やパート採用のために求人媒体をご活用の皆様で以下の悩みを抱えており、自社サイトでの採用を強化してみたい方もいらっしゃると思います。
「高い広告料を払っているのに応募があまり来ない」
「応募が来ても弊社の社風や仕事内容にマッチしている人が来ない」
「求人サイトがやっているお祝い金目当てが多く、すぐ退職してしまう」 などなど。

話題のindeedなど「求人検索エンジンで仕事を探す」のが当たり前の時代になり、求職者の行動や意識が大きく変化しています。

新たなツールをつかって、まずは採用の変化を乗り切りましょう!
今までのように、むやみに求人媒体に頼らず、自社で応募者を集めてみませんか?
話題の求人検索エンジンと自社の採用サイトで、自社にマッチした応募者を集めましょう!

今回は、そんな術を皆様にお伝えします。

こんな人におすすめ
【対象】
■採用コストを下げたい。
■Indeedの名前は知っているが、具体的な活用方法を知りたい。
■Indeedを使っているが、効果的な活用ができていない。
■インターン生を戦力化している事務所の事例を聞きたい。
■職員のモチベーションをITツールを活用して見える化させたい。
※求人広告代理店・インターネット広告代理店等、競合する企業からのお申し込みは、お断りする場合があります。
期待できる効果
✔求人募集を出しているけれど、応募が無い。どうやったら応募が増えるのか知りたい
✔採用したいけれど、求人募集にあまりお金をかけられない・かけたくない
✔たまに応募はあるけれども、欲しい人材からの応募が無い
✔助成金って聞いたことがあるけれど、自社で使えるのか知りたい
日程 2019年06月27日(木)   15時00分 ~ 18時00分
受付開始 14時50分
定員 12 名
申込期限 2019年06月26日
会場 オフィスサークルN五反田 B2F
≪住所≫〒141-0022 東京都品川区東五反田5-22-37 オフィスサークルN B2F セミナールーム
≪アクセス≫五反田駅から徒歩7分 東口を出て左に曲がり直進、横断歩道を渡ってケンタッキーが右手にございます。 ひたすら線路沿いに進んでいただき、外階段から受付2Fへあがって頂き、 奥のエレベーターからB2Fへ移動してください   MAPを見る
持参物 パソコン、筆記用具
主催・共催 共催:社会保険労務士事務所リーフレイバーコンサルティング・株式会社ネットオン
当日の連絡先 03-4400-6200
備考

お申し込みプラン

一般 0 

講師紹介

社会保険労務士事務所リーフレイバーコンサルティング 代表・人事コンサルタント社労士 川﨑 潤一

社会保険労務士事務所リーフレイバーコンサルティング 代表・人事コンサルタント社労士
株式会社チエロ 代表取締役 人事コンサルティング会社として人材採用・育成・定着支援
✔元財閥系子会社の人事部門にて採用担当として、社員・アルバイトの求人票を毎月作成
✔人事コンサルタントとして、応募が増える求人票の書き方、応募が増える会社作りを支援
✔元ハローワーク助成金部門の職員として、窓口で約700件の助成金手続き実績
✔社労士事務所開業後は、約300件以上の助成金手続き実績

株式会社ネットオン 取締役 辻 惠次郎

株式会社ネットオンでは現在、採用HPへの集客に特化したWebマーケティングを行う。Indeedはもちろん、インターネット広告(Google・Yahooリスティング)やDSP広告を組み合わせて効率的な集客を実施。さらに、Google Analytics等の解析ツールを利用した効果分析、サイト改善を強みとしており、広告主から高い評価を得ている。


「高い広告料を払っているのに応募があまり来ない」
「応募が来ても弊社の社風や仕事内容にマッチしている人が来ない」
「求人サイトがやっているお祝い金目当てが多く、すぐ退職してしまう」 などなど。

話題のindeedなど「求人検索エンジンで仕事を探す」のが当たり前の時代になり、求職者の行動や意識が大きく変化しています。

新たなツールをつかって、まずは採用の変化を乗り切りましょう!

今までのように、むやみに求人媒体に頼らず、自社で応募者を集めてみませんか?
話題の求人検索エンジンと自社の採用サイトで、自社にマッチした応募者を集めましょう!

今回は、そんな術を皆様にお伝えします。

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