セミナーの紹介

新卒・中途に限らず優秀人材の確保が難しくなっています。
”大転職時代”とも言われる現在、企業が人材を確保し、定着してもらうためには何が必要なのか。

そこで重要になってくるのが「企業の想い・理念・パーパス」です。
社員・求職者が自社を選ぶ理由を作ること。そのために、企業は自社の想い・独自性・社会提供価値といった自社が自社たる所以、これからどんな企業を目指すのかといった思いを伝える必要があります。

そのための手法・想いの紐解き方から、想いを伝えるキーパーソンとしての管理職の課題・育成まで、90分で網羅的にお伝えします！



《このような方におすすめです》
企業存続、企業成長のために
■ 成長意欲の高い若手を採用したい経営者様
■ 社員の会社への帰属意識、やりがいを高めたい経営者様
■ 優秀人材の定着率を向上させたいとお考えの経営者様
■ 管理職の意識醸成を図りたいとお考えの経営者様
■ M&Aによる企業存続、企業成長をお考えの経営者様




《セミナー参加者様特典》
セミナー参加者の方には、弊社コンサルタントによる無料面談（30分）を行なっています。

◇ご相談テーマ
■ 人材教育・育成に関するご相談
■ 採用に関するご相談
■ 仕組・制度に関するご相談
■ PR・広報に関するご相談
■ M&Aに関するご相談


《参加者の声》
・経営層や管理職が本日のセミナーの内容を自分ごととして実行することが必要と感じました。ギャップを埋める行動をしていきたいと思います。（医療法人／理事長）

・社員の共感を得る必要があること、それが最大の課題だと再認識しました。自分たちがどうなりたいか、若手を教育できているのか、耳が痛い話ばかりで、非常に有意義な時間だった。（製造業／代表取締役社長）

・社員がいきいき働く環境づくりには理念浸透が重要であるということ、会社の方向性を社員に伝えきれていなかったということを実感しました。これからの経営理念の浸透をどうするかが弊社の課題です。（建設業／代表）

・インナーブランディングの重要性を十分理解できました。管理職の意識の低さが課題で、まさに今教育・研修を行いつつ、試行錯誤しています。（サービス業／代表社員）