評価基準は「人」から「仕事」へ!時代の大変革を乗り切り時流に沿った提案をする方法
「同一労働同一賃金」に対応した人事制度(就業規則・評価制度)の設計方法教えます!

※本セミナーは受付が終了しました。

開催日 2016年06月20日(月) エリア 東京都
価格 16,000

セミナー内容


セミナー概要
(1)同一労働同一賃金が、いま、脚光を浴びる理由
(2)同一労働同一賃金導入で雇用ルールはどう変わるのか
(3)同一労働同一賃金導入で最初に着手すべき「職務評価」のポイント
(4)同一労働同一賃金と多様な正社員制度に対応した就業規則
セミナー内容
「同一労働同一賃金の実現」「正規・非正規社員との均等・均衡待遇の推進の取組」といった政策が、突如として脚光を集め、我が国の雇用ルールの流れは、一気に変わろうとしています。仮に「同一労働同一賃金」が本格的に社会に浸透すれば、各企業は、就業規則のみならず、人事制度・評価制度全般も見直しが迫られることになります。あなたは、その激流を乗り越えることができますか?
仮に「同一労働同一賃金」が雇用ルールのスタンダードになれば、働き方はますます多様化し、従来のような正社員向けに統一的なルールだけを規定している就業規則では対応できなくなってしまいます。

同時に、正社員だけではなく、パートタイマーや契約社員に対しても、能力・習熟度に応じた評価制度を導入する必要があります。そうなると当然「職務評価」の仕組みが必要になります。しかし、評価制度が曖昧な会社が多い我が国では、職務評価のエキスパート自体が少なく、苦手意識を持っている社労士・人事担当者も多いはず。

そこで、今回は、評価制度・人事制度のトップエキスパートである菅野篤二先生をお迎えし、実務的な「同一労働同一賃金」への対応方法を「就業規則」と「評価制度」の両面から解説をいたします。


「同一労働同一賃金」が浸透した社会では、「多様な正社員制度」が基準となっているはずです。そこでは、社員が自らの選択により自らのキャリアトラックを選択できるような仕組み(転換制度)の設計が必須になります。このような柔軟な人事制度に対応できる就業規則構築のポイントを、モデル規定を提示しつつ解説いたします。



期待できる効果
一見わかりにくい「同一労働同一賃金」の考え方を、顧問先や上司にわかりやすく説明できるようになり、正しい評価制度についても、「誰よりも早く」提案できるようになります!
日程 2016年06月20日(月)   13時30分 ~ 16時30分
受付開始 13時00分
定員 30 名
申込期限 2016年06月19日
会場 中央労働基準協会 4F
≪住所≫千代田区麹町9-8
≪アクセス≫東京メトロ有楽町線「麹町駅」4番出口から徒歩4分、5番出口から徒歩5分、 JR四ツ谷駅・丸の内線・南北線下車 徒歩約10分   MAPを見る
持参物
主催・共催 株式会社リーガル・ステーション
当日の連絡先 03-3263-3391
備考

お申し込みプラン

メルマガ読者、LCG会員限定! 16,000 
一般 21,000 

講師紹介

職場マイスター 岩崎仁弥(いわさききみや)

調和ある働き方と共鳴する職場作りを目指す日本で最初の職場マイスター。(株)リーガル・ステーション代表取締役、特定社会保険労務士、行政書士。
企業で人事・総務関係業務に10年間従事した後、講師業に転身。『ビジネスガイド』『SR』『社労士V』の3誌で執筆を開始。実務家から開業社会保険労務士まで幅広いファンを獲得する。「難しい法律も原理を押さえれば理解は簡単」をモットーに労働時間管理や就業規則に関する諸法令をビジュアルに分かりやすく解説。制度の趣旨や時代背景から説き起こす「納得させる」語り口が好評。特に法改正に関する説明に定評があり、労働基準法、労働契約法といった主要法令の改正のつどセミナーは満席となり、アンケート結果による「解りやすさ度」は94%を超える。どこよりも早く『多様な正社員対応就業規則』を開発。人事制度コンサルティングでも実績を上げている。
主な著書として最も日本で売れている就業規則本『(6訂版)リスク回避型就業規則・諸規程作成マニュアル』のほか、『よくわかる「多様な正社員制度」と就業規則見直しのポイント』『(5訂版)労働時間管理完全実務ハンドブック』などがある。


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「同一労働同一賃金」に対応した人事制度(就業規則・評価制度)の設計方法教えます!

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カスタマーレビュー

「同一労働同一賃金」に対応した人事制度(就業規則・評価制度)の設計方法教えます! 北海太郎さんからの投稿

「同一労働同一賃金」に対応した人事制度(就業規則・評価制度)の設計方法教えます!
評価 ★★★ 2016年06月01日
前半の「同一労働同一賃金」のお話しは大変参考になりました。今後の動きにも言及され、当方の動き方にも参考になります。一方午後の「人事制度の設計方法」については古い制度設計が多く、あまり参考になりませんでした。もう少し職務給の設計に特化したお話が欲しかったです。

目から鱗 TISさんからの投稿

NEXTストレスチェック みんなで考えよう!『わくわくミーティング』
評価 ★★★★★ 2015年11月25日
今回、日本の企業をワクワク体験を通して労使が良好な関係で発展していこう!というセミナーへ参加しました。そこは講師陣・参加者、出会う人すべてがワクワクを日本中へ埋め尽くそうと尽力されている方ばかりで、実例を紹介しながら、メンタルヘルス問題を含め最新の技法を学習する事が出来ました。私自身がワクワクし周囲に波及していく事で、ワクワクの和が広がって行く一助となります!

マイナンバーコンサルでガッチリ 金丸 宏さんからの投稿

「マイナンバーコンサル養成基礎講座」
評価 ★★★★★ 2015年10月15日
岩崎先生のマイナンバーセミナーは、今までのものとは別格だと思いました。混沌としている、今を語るのではなく、将来の社労士が関わり方、可能性、お客様にどのように対応していったらよいコンサルができるのかをこの基礎講座で学ぶことができました。これだけでもすごい効果があったとおもいました。
先生、ありがとうございました。